RH : panorama du droit du travail pour les RH

• Décrire le cadre légal relatif au droit du travail
• Choisir le type de contrat de travail adapté aux besoins de l'entreprise
• Gérer la relation de travail au quotidien
• Gérer l'évolution du contrat de travail
• Se familiariser avec le fonctionnement des institutions représentatives du personnel

E-start : Vous vous engagez dans votre formation. Connectez-vous sur votre espace participant et complétez votre questionnaire préparatoire. Votre formateur reçoit vos objectifs de progrès.

E-Coach : Votre parcours de formation se poursuit dans votre espace extranet participant. Connectez-vous pour accéder aux ressources ( supports...) et faciliter la mise en œuvre de vos engagements dans votre contexte professionnel.

Identifier les règles applicables 

• Les différentes sources du droit du travail et leur
• articulation
• Distinction agent public salarié de droit privé
• Le régime conventionnel

Sécuriser les étapes de la vie d'un contrat de travail 

• Embauche et choix des contrats CDI, CDD, intérim
• Analyse des clauses obligatoires ou utiles au regard du secteur d'activité
• La période d'essai
• La rémunération

Piloter la relation de travail 

• Durée, aménagement du temps de travail et contrôle
• Faire face à l'absentéisme les absences liées à l'état de santé du salarié
• Les visites médicales obligatoires
• Les congés leur gestion et les obligations de l'employeur
• Les entretiens professionnels obligatoires les précautions à prendre
• Caractériser les comportements inadaptés, déclenchement et respect de la procédure, choix des sanctions

Santé et sécurité 

• L'obligation de santé et de sécurité de l'employeur
• La gestion d'une situation de crise droit d'alerte, dénonciation de harcèlement
• Les relations avec les services de santé au travail

Gérer les ruptures du contrat de travail 

• Démission, abandon de poste et prise d'acte de la rupture par le salarié
• Licenciement appréciation des motifs et respect des procédures
• Ruptures conventionnelles procédures et délais à respecter
• Départ et mise à la retraite

Appréhender les différents contentieux 

• Le contentieux prud'homal
• L'évaluation et le chiffrage des risques prud'homaux
• Les modalités de résolution amiable des litiges (transaction et conciliation)

Gérer la représentation du personnel 

• L'exercice du mandat heures de délégation, statut du salarié protégé
• Prévenir les délits d'entrave

• en Présentiel (présence physique du formateur auprès de ces stagiaires)
• en Distanciel (en visio avec l'outil ZOOM...)
• Mixte (formation présentielle et distancielle)

Toutes les actions de formation sont réalisables également en intra-entreprise

Tarif en distanciel : 590 € H.T

Tarif en présentiel (Paris) : 690€ HT

Tarif spécial inscription 1 mois avant : -10%

Sont inclus : les supports pédagogiques (en présentiel : les petits-déjeuners les repas et pauses-café )