Management : Le 1 à 1 comme outil de management de proximité

Dernière mise à jour : 28/08/2025

Expertise reconnue, développement des compétences clés et formations interactives adaptées aux enjeux du logement social. Une approche sur-mesure pour favoriser l’engagement et l’application concrète des acquis.

Contexte et Enjeux

Dans un environnement professionnel en constante évolution, le management de proximité devient un levier essentiel pour motiver les équipes, développer les compétences et renforcer la cohésion. Le 1 à 1 est un outil stratégique qui permet au manager de rester connecté avec ses collaborateurs, de détecter les besoins, d’accompagner les projets et de favoriser un dialogue constructif.

Cette formation a pour enjeu de vous donner les clés pour structurer et conduire des entretiens individuels réguliers, instaurer une relation de confiance et adopter une posture d’écoute active. Elle permet également d’identifier les freins potentiels et de mettre en pratique les bonnes pratiques afin d’optimiser l’efficacité de vos échanges.

Objectifs de la formation

  • Identifier les bénéfices  1 à 1 pour le manager et le collaborateur.
  • Savoir structurer et conduire un entretien individuel régulier.
  • Développer une posture d'écoute active et de suivi

 

E-start : Vous vous engagez dans votre formation. Connectez-vous sur votre espace participant et complétez votre questionnaire préparatoire. Votre formateur reçoit vos objectifs de progrès.

E-Coach : Votre parcours de formation se poursuit dans votre espace extranet participant. Connectez-vous pour accéder aux ressources ( supports...) et faciliter la mise en œuvre de vos engagements dans votre contexte professionnel.

Contenu

Le 1 à 1 : un outil de management de proximité

 

Les règles de réussite

  • Fréquence et régularité
  • Durée idéale
  • Confidentialité et cadre sécurisant

 

Les 3 temps clés d'un entretien réussi

  • La parole du collaborateur
  • Les échanges avec le manager
  • Les perspectives et le suivi

 

Freins et obstacles : identifier les difficultés et apprendre à les lever

Mise en pratique : exercices et simulations de 1 à 1 avec retours des participants

 

Public visé

Managers, responsables, directeurs et directrices de service

Prérequis

aucun

Modalités pédagogiques

  • Apports théoriques et pratiques

  • Échanges interactifs et discussions collectives

  • Simulations et mises en situation concrètes

  • Retours d'expériences des participants

Modalités d'évaluation et de suivi

ACHS utilise une évaluation continue avec des tests, mises en situation et échanges durant la formation.

Profil du / des Formateur(s)

Professionnel expérimenté du logement social, alliant expertise métier et pédagogie adaptée

Informations sur l'accessibilité

Pour toute demande liée à une situation de handicap, ou toute question liée à l'accessibilité de nos formations, n'hésitez pas à contacter notre référent handicap Colette BOUKRIS au 01.42.29.57.50 ou cboukris@habitat-social.com

Modalités tarifaires

Tarif 2025 : 390 € H.T

Tarif 2026 : 470 € H.T

sont inclus : les supports pédagogiques

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    📧 achs@habitat-social.com

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